Coaching - bereit, sich zu ändern?

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Udo Hupach

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Das Potenzial der eigenen Persönlichkeit ist und bleibt ein wichtiger Schlüssel.

„Wir können den Wind nicht ändern, aber wir können die Segel anders setzen.“

Aristoteles

 

Udo Hupach, Trainer - Coach - Mediator

 

 

Coaching - bereit, sich zu ändern?

 

Coaching ist keine Beratung, sondern eine individuelle, lösungsorientierte Prozessbegleitung für Menschen innerhalb von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen, sowie zur Potential- und Persönlichkeitsentwicklung.

Coaching ist als strukturierter Dialog zeitlich begrenzt und auf die Ziele und Bedürfnisse des Klienten zugeschnitten.

Coching ist eine professionelle Reflexions- und Entwicklungshilfe mit dem Ziel, Handlungsalternativen und eigenständige Lösungen zu entwickeln.

Hier geht es darum, dass der Coachee eigene für sich passenden Lösungen und neue Perspektive findet.

 

 

Coaching-Verständnis

 

Meinen Coachees nehme ich weder Verantwortung noch Arbeit ab, sondern sie erarbeiten die für sie optimale Lösung mit meiner Unterstützung selbständig.

Mein Ziel ist die Entwicklung einer Arbeits- und Lebensperspektive, die der Persönlichkeit des Coachees entspricht.

 

Das wichtigste ist und bleibt dabei der Mensch.

 

Die Gespräche finden in vertraulichem Rahmen statt. Verschwiegenheit ist selbstverständlich und wird garantiert.

 

Was kann ein Coaching nicht leisten?

 

Es handelt sich beim Coaching nicht um ein Training oder eine Qualifizierungs-veranstaltung.

Es werden keine fertigen Handlungs- oder Lösungsvorschläge präsentiert und keine fachbezogenen Ratschläge erteilt.

Coaching ist kein Ersatz für eine psychosoziale, psychotherapeutische oder psychiatrische Beratung oder Behandlung.

 

Ziele im Coaching

 

Ein Ziel im Coaching ist die Entwicklung einer Lösungskompetenz beim Coachee.

Beim Coaching geht es darum, dass der Coachee seine Möglichkeiten, Fähigkeiten und Ressourcen erkennet und nutzt.

Ziel im Coaching ist immer, Wahrnehmung, Erleben und Verhalten des Coachees zu erweitern.

 

Der Coachee weiß selbst am besten was er will, was er nicht will und wie er es erreichen kann.

 

Die Klärung von Zielen macht den Unterschied.

 

Zielklärung: Welcher IST-Zustand? Welche Ziele ergeben sich daraus?

Welche Fähigkeiten (Ressourcen) möchten Sie intensivieren oder erwerben?

(Wofür) Ist die Erreichung des Zieles wichtig?

In welcher konkreten Situation möchten Sie diese Fähigkeiten (Ressourcen) nutzen?

Ist das erreichen des Ziels realisierbar?

Bis wann möchten Sie das Ziel erreicht haben?

Gibt es Zwischenziele auf dem Weg dahin?

Könnte es auch negative Auswirkungen geben, wenn Sie Ihr Ziel erreicht haben?

Was genau tun Sie, wenn Sie diese Fähigkeiten (Ressourcen) nutzen?

 

Die Rahmenbedingungen

 

  • Prozessführung
  • Ich gebe Ihnen Orientierung und Vertrauen in Ihrem Coaching, so dass Sie sich schnell, vertrauensvoll und aktiv in Ihren positiven Veränderungsprozess einbringen können.

  • Kooperativ begleiten
  • Ich begleite Sie bei Ihren Anliegen und unterstützen Sie sie dabei, Ihre eigenen Lösungen zu entwickeln und herauszufinden, was Ihnen wirklich wichtig ist.

  • Ressourcen aktivieren
  • Gemeinsam nutzen wir Ihre vorhandenen Stärken und Potenziale zur Festigung Ihres Selbstbewusstseins, so dass Sie sich aktiv neuen Lösungen zuwenden können.

  • Humor
  • Humor ist ein wesentlicher Bestandteil vieler Coaching-Prozesse und eine großartige kommunikative Möglichkeit, die von vielen noch unterschätzt wird.

 

Meine Tätigkeitsbereiche

 

  • Karriere-Coaching
  • Job-Coaching
  • Ziele-Coaching
  • Entwicklungs-Coaching
  • Werte-Coaching
  • Coaching der Inhaber und Geschäftsführer eines Familienunternehmens
  • Coaching in der Unternehmensnachfolge
  • Unternehmenscoaching für Klein-und Mittelständische Unternehmen
  • Begleitung und Unterstützung in Veränderungs- und Umbruchsituationen

 

Mein Augenmerk liegt auf einer ressourcenorientierten Entwicklung. Sie als Klient sind das Wichtigste!